entro 60 gg. dal trasferimento

Scrivere una lettera in cui si manifesta il dissenso per l'operazione di esternalizzazione pur continuando a lavorare per non perdere il lavoro.
Preferibilmente farla preparare da un avvocato (è una banalità, ma sicuramente ne sanno di più loro)

entro 5 anni dal trasferimento (se si è inviata la lettera di dissenso)

Dare mandato ad un avvocato perchè convochi la procedura di conciliazione. Si tratta di un passaggio obbligato per cui l'azienda ed il lavoratore si impegnano a mettersi d'accordo per risolvere la loro quaestio.
Solitamente l'azienda non si è presentata a questi colloqui, per cui, quello che succede è che si è costretti ad andare in giudizio, ma con la responsabilità da parte dell'azienda che non ha cercato la conciliazione.